Negosiasikan Jalan Anda ke Gaji yang Lebih Tinggi

Apakah rasa takut untuk menegosiasikan gaji Anda membuat jantung Anda berdebar-debar?

Apakah Anda ingin menyelesaikannya dan mengangguk “ya” untuk semuanya?

Tunggu sebentar.

Jangan memberikan apa yang bisa ada di atas meja hanya untuk diminta.

Sebagai pelatih eksekutif, saya bekerja dengan klien yang, baru saja menerima tawaran pekerjaan, takut meminta lebih banyak kompensasi dan memberi dan menerima terlibat dalam negosiasi. Mereka takut majikannya akan pergi, atau mereka akan terlihat “rakus”.

Terdengar akrab?

Jika ya, Anda perlu membungkam suara batin Anda yang tidak aman dan menggantinya dengan pikiran rasional. Ingat, ini bukan alam semesta yang mengirimi Anda pesan bahwa Anda harus puas dengan tawaran pertama, atau majikan yang tampaknya tahu semua kelemahan Anda, jadi Anda lebih baik diam.

Majikan hanya tahu apa yang Anda katakan padanya dan apa yang dikatakan referensi Anda. Mereka akan dipandu oleh perilaku Anda saat ini dan bagaimana Anda menangani diri sendiri. Bukan karena suara batinmu yang gila. Mengerti?

Pertama, banyak perusahaan akan menguji Anda, melihat bagaimana Anda menangani proses negosiasi standar gaji staff admin sebagai indikator keahlian Anda di bidang ini. Semakin banyak alasan untuk menunjukkan keterampilan negosiasi Anda dan kebijaksanaan, fleksibilitas, dan diplomasi yang dibutuhkan.

Berikut adalah lima tips untuk Anda mulai:

1. Memiliki tawaran memberi Anda pengaruh . Majikan jelas menginginkan Anda dan sekarang adalah kesempatan terbaik Anda untuk meminta apa yang Anda inginkan. Mengetahui hal ini akan meningkatkan keberanian Anda.

2. Luangkan waktu Anda. Tidak peduli berapa banyak calon majikan bersikeras bahwa mereka membutuhkan Anda kemarin, ini adalah keputusan yang mengubah hidup. Anda mungkin memerlukan lebih dari satu percakapan untuk menyelesaikan semua detail. Misalnya, Anda mungkin memiliki satu diskusi untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang tanggung jawab pekerjaan dan yang lain tentang gaji, bonus, tunjangan, dll.

3. Tahu nilai Anda . Saya yakin Anda pernah mendengar tentang salary.com di mana Anda dapat membandingkan nilai pasar Anda. Namun, melangkah lebih jauh dan temukan kontak LinkedIn yang dapat membagikan data gaji tertentu di kota/industri Anda.

4. Mulai tinggi, meminta lebih dari yang Anda inginkan. Itulah yang dimaksud dengan negosiasi – mulai dari yang tinggi sehingga Anda dapat bertemu di tengah. Sangat penting bagi Anda untuk pergi dengan senang hati dengan paket kompensasi baru Anda. Jika tidak, mengomel tentang jam kerja yang panjang yang Anda perlukan untuk bekerja cepat akan dimulai lebih awal.

5. Pertahankan diskusi. Ini adalah kunci untuk bernegosiasi. Jangan pernah menutup diskusi Anda dengan langsung mengatakan tidak. Tawarkan alternatif lain. Dalam negosiasi gaji di tingkat eksekutif, Anda memiliki pilihan dan dapat berbicara tentang: bonus masuk, opsi saham, jumlah kelayakan bonus, liburan, tinjauan kinerja sebelumnya, dll. Gunakan semua jalan yang tersedia sebelum Anda menyelesaikan diskusi Anda.

Gunakan tips ini dan mulailah bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Proudly powered by WordPress | Theme : News Elementor by BlazeThemes